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365体育娱乐官网“十三五”精神文明建设工作实施意见

发布时间: 2016年12月31日 00:06       访问量:

为提高精神文明建设工作水平,进一步巩固和深化创建成果,发挥精神文明在助推企业科学发展中的思想保障、精神动力和智力支持作用。根据《安徽省文明单位创建和管理办法》和相关要求,结合集团公司发展实际,制定本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,深入践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,围绕打造“畅通、高效、平安、绿色、智慧”的水运体系发展目标,扎实开展群众性精神文明创建活动,着力抓好软硬件建设,提升广大干部职工的政策理论、思想道德、业务技能和科学文化水平,不断提高集团公司发展质量和提升服务区域经济社会发展的能力。

二、目标要求

坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,深刻领会精神文明建设和企业发展相互促进的辩证关系,坚持以文明创建促进经济发展,以经济发展带动文明建设。通过深化文明创建,营造广泛参与精神文明建设的氛围,努力把集团公司建设成为组织有力、管理科学、高效务实、业绩突出的港航企业集团;努力塑造一批诚信经营、服务规范、安定和谐、环境优美的运营企业和服务窗口;努力打造一支业务精通、作风过硬、思想解放、勤政廉政的干部职工队伍。

三、工作要点

(一)加强思想道德建设

1.强化政治理论武装。深化学习中国特色社会主义理论和党的创新理论,认真抓好中央会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻,结合我省水运交通发展新形势、新任务和新要求,发挥思想政治引领作用,推动我省水运事业更好的发展。

2.强化价值观教育。组织学习“社会主义核心价值观”,贯彻落实《建设社会主义核心价值体系实施纲要》和省委《贯彻意见》,深化理想信念教育、形势教育、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和民主法制教育,引导干部职工立足岗位,自觉践行社会主义核心价值观。

3.强化思想道德建设。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,完善职工道德规范和行为准则,积极倡导“文明礼貌、认真负责、严谨细致、吃苦耐劳”企业道德观,打造“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业道德。

(二)推进学习型企业建设

1.开展“学习型企业”、“学习型班组”、“学习型职工”树创活动。积极推动政治、经济、文化、科技、国情、省情以及现代市场经济、信息技术等知识的学习。组织学习贯彻我省交通运输“十三五”发展规划和集团公司“十三五”发展规划和发展战略。充分利用各种资源,加强水运建设、管理、运营、养护、安全生产等知识培训,不断提高工作技能,增长业务本领,促进企业健康发展。继续深化领导“月荐一书”活动,加强“职工书屋”建设,引导干部职工多读书、读好书,促进职工文化素质提升。

2.积极探索创建学习型企业的载体、形式和途径。抓好学习制度建设,推进职工学习制度化、日常化、规范化。紧紧围绕中心工作,通过举办专题讲座、报告研讨、专题调研、形势教育等方式,丰富学习载体。采取集中学习和个人自学相结合,教育和培训相结合,规定必学内容和岗位专业知识相结合,改进学习形式。运用网络、媒体、读书会、知识竞赛、技能比武、参观考察等拓展学习途径。积极鼓励和支持干部职工业余时间参加各类在职学历教育、成人教育、函授教育、网络教育等社会教育。

3. 建立学习激励机制和人才使用机制。一是研究制定鼓励学习、鼓励科研激励制度,引导干部职工树立终身学习理念,倡导学习工作化和工作学习化,促进系统学习、持续学习。二是完善岗位和专业知识、技能相统一的选人用人制度,构建多元化的人才成长通道,开展“菜单式”选学,职业技能学习竞赛等,促进管理人才、专业技术人才和技能型人才等队伍协调发展。

(三)深化企业文化建设

1.加强企业精神建设。在继承民族精神、弘扬安徽省和省交通运输厅有关理念的基础上,结合企业发展愿景,总结提炼具有时代特征、行业特色、地域特点的港投集团企业精神,确立企业的价值理念,确定发展口号和形象用语,引导企业和职工行为。

2.加强组织制度建设。按照企业的发展使命和规范要求,梳理构建组织制度体系。完善领导体制建设,进一步健全科学决策机制和领导制度。加强组织系统建设,进一步优化组织机构和运营机制。强化管理制度建设,进一步规范岗位职责、工作流程和行为规范,推动企业精神落地生根。

3.加强传播渠道建设。研究编制集团公司《企业文化手册》,完善视觉形象识别系统,推广应用企业徽标、标准字、标准色等形象标识。规范服务窗口、工作场所、着装礼仪、工作用语等标识的使用,在阅览室、陈列室、活动室等文化设施建设和软件环境建设中融入文化元素,使硬建设和软实力相互渗透、相互促进,塑造企业形象。

(四)深化精神文明创建

1.多形式多渠道开展文明创建活动。要以“学先进、树新风、建体系、创一流”为载体,在集团公司系统内积极开展好创文明单位(窗口)、建设学习型企业以及创先争优等活动,推进文明创建体系构建。在水运基础设施建设领域,以工程质量、施工安全、科技创新、文明施工、保护环境等为主要内容,开展“文明工地”创建活动;在管理机关,以转变工作作风,提高工作效能为核心,开展“创文明机关”创建活动;在船闸窗口服务领域,以诚信建设和文明服务为重点,开展“优质服务在窗口”创建活动;在港口运营、物流单位和交科院,以诚信经营和加快发展为目标,开展“创新发展增活力”创建活动。开展集团公司系统文明创建达标评比活动,推动文明创建质量稳步提升。

动员所属单位积极参与地方文明创建活动。围绕地方党委、政府的决策部署,积极参加各地区组织开展的文明城市、文明村镇及“城乡结对、文明共建”等创建活动。积极参加各地文明委(办)、工会、共青团、妇联等组织的文明单位、工人先锋号、“五型班组”、青年文明号、道德模范、巾帼建功等创树和评选。

2.充分调动职工群众参与文明创建活动。要把文明创建与解决实际问题结合起来,激发职工群众参与创建的热情,提高创建成效。对待群众投诉和来信来访,认真做好调查处理和矛盾化解。针对群众普遍关心的热点问题,采取有力措施,切实解决问题,让职工群众感到文明创建来带的实实在在的变化,使精神文明建设成果惠及广大职工,不断巩固和扩大文明创建活动的群众基础。

3.完善文明创建工作机制。要不断加强对创建工作的组织领导,把创建工作纳入日常工作中,和其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。制定创建方案,明确目标责任,完善考评、表彰激励、责任追究和物质保障机制。及时总结创建经验,坚持由点向面,由窗口单位向工地、港口物流科研等单位延伸,最广泛地发动和吸引职工群众参与到文明创建活动中。

(五)加强行风和廉政建设

1.大力弘扬优良传统作风。切实把作风建设作为精神文明建设的重要内容,强化“讲党性、重品行、做表率”教育,深化“学习型、廉洁型、实干型”企业建设,传承弘扬党的求真务实、密切联系群众和批评与自我批评的作风,推进企业作风建设。

2.积极推行“阳光工程”建设。进一步健全纪检监察制度,扎紧制度笼子,完善惩防体系,强化纪检巡视和审计监督,保障权力在阳光下运行。严格招投标制度,规范采购行为,畅通举报、信访渠道,严肃执纪问责,最大限度防范暗箱操作和利益输送。

3.积极推进企业“民主法制”建设。进一步完善决策机制,提高决策的民主性和科学性;进一步完善工作管理制度,规范工作流程,提高制度的执行力。落实企业职代会制度,坚持重大事项集体协商,创新企务公开,加强民主监督,推进企业管理民主化水平。

(六)加强信息新闻宣传工作

1.坚持正面宣传导向。坚持正面宣传,发挥新闻宣传媒体作用,营造良好的舆论氛围。办好公司内刊、网站等内部载体;加强与社会媒体的沟通与合作。加大策划组织有深度、有影响的新闻宣传报道活动力度。展示集团公司干部职工昂扬向上的精神面貌,弘扬社会正气,引导舆论热点,塑造文明形象。

2.妥善应对突发事件。完善应急宣传方案,加快形成统一指挥、反应灵敏、信息畅通、发布准确、运转高效的应急宣传的体制机制。坚持及时准确、有序开放、有效管理、正确引导,做好对突发事件过程和处置情况的宣传,及时消除负面影响,化解相关矛盾,维护和谐稳定的发展大局。

四、保障措施

(一)加强组织领导。完善精神文明建设领导机构和工作机制,明确单位、部门主要负责人精神文明建设和创建活动主体责任,抓实抓好文明建设和创建工作的组织、协调和落实。

(二)注重档案管理。明确专人负责,加强创建资料的搜集、整理和归档工作。推进精神文明创建资料档案化管理,全面记录创建过程。做好创建成果和荣誉展示,增强职工集体荣誉感。

(三)营造良好氛围。组织动员广大干部职工积极参加各类创建活动。加强先进事迹的宣传,发挥典型示范引领作用,形成人人参与、合力创建的良好氛围。广泛接受群众监督,增强创建成效。

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